Tecnologia
Terça-feira, 24 de fevereiro de 2026

LinkedIn: Veja as Top 10 competências que os empregadores buscam em 2026

Diferencial competitivo agora é a capacidade humana de integrar IA a decisões estratégicas

O LinkedIn Notícias publicou a edição de 2026 da pesquisa sobre as habilidades e competências que tem alcançado a maior empregabilidade entre os usuários da plataforma. Enquanto a inteligência artificial segue em alta, os contratantes seguem em busca de profissionais com habilidades tipicamente humanas.

As 10 em ascensão foram:

  • Vendas
  • Desenvolvimento de Negócios
  • Educação
  • Engenharia
  • Serviços de Saúde
  • Tecnologia da Informação
  • Gestão de Projetos
  • Recursos Humanos
  • Finanças e Marketing.

“O diferencial competitivo já não está apenas no acesso à tecnologia, mas na capacidade de integrá-la aos sistemas existentes, garantir segurança e conformidade, e transformar dados em decisões estratégicas com impacto real no negócio”, afirma o editor-chefe do LinkedIn Notícias Brasil, Guilherme Odri.

A pesquisa abrange o período de 1º de dezembro de 2024 a 30 de novembro de 2025 e foi construída a partir de dois critérios:

  • O aumento da quantidade de perfis na plataforma que adicionam uma determinada competência;
  • A quantidade de perfis com determinada competência contratados no período analisado.

Habilidades podem ser agrupadas em cinco grupos

Segundo o time editorial do LinkedIn, é possível agrupar as habilidades mais buscadas pelo mercado de trabalho em cinco grandes grupos de competências:

  • Estratégia de IA, Plataformas e Sistemas Inteligentes;
  • Marketing, Comunicação e Storytelling Estratégico;
  • Engenharia de Software, APIs e Desenvolvimento de Sistemas;
  • Gestão de Programas, Projetos e Operações;
  • Segurança da Informação, Cibersegurança e Conformidade Técnica.

“O que vemos é um aprofundamento claro da transformação digital no Brasil. A inteligência artificial deixa de ser um tema concentrado em áreas técnicas e passa a integrar o cotidiano de praticamente todas as funções, elevando o nível de exigência das organizações”, segue Guilherme Odri. “Isso exige um equilíbrio cada vez maior entre competências técnicas e comportamentais, capazes de conectar áreas, orientar decisões e transformar conhecimento em execução.”

Fonte: IstoéDinheiro